The Relationship between Organizational Culture and the Components of Value-based Management and Providing a Model to Predict Management by Values

Document Type : Research Paper

Authors

• S Rajaeipor
• S Lafata

Abstract

The current study aimed to examine the relationship between organizational culture and value-based management in Abadeh educational organization in order to set forth a model to predict management by values. As far as the hypotheses of the study are concerned a care was taken of the relationships between dimensions of organizational culture (risk acceptance, innovation, motivation, communication, team-work and control) and value-based management. A use was made of two questionnaires developed by the current researcher to assess organizational culture and value-based management. The target population of the study consisted of all of teachers (N=600) and administrative personnel (N=55) of the educational organization of Abadeh in the school year 2009-2010. 234 teachers were sampled using proportionate random sampling method. The sample also included all administrative personnel. Management experts’ comments were utilized to evaluate the validity of the instruments. A use was also made of Cronbach’s alpha to assess their reliability. The alpha indexes for organizational culture and value-based management questionnaires were 0.96 and 0.94 respectively. In order to examine the hypotheses a use was made of inferential statistical (correlation test, multiple regression and path analysis). The results of the study indicated that there was a significant relationship between all variables of organizational culture and value-based management.
 

Keywords

• Organizational Culture
• Organizational Values
• Value-based management
• Educational organization

20.1001.1.20086369.1389.1.4.7.2

---

References

آونز، رابرت جی. (1382). رفتار سازمانی در آموزش و پرورش.( ترجمه قربانعلی سـلیمی،

احمدعلی فروغی ابری) اصفهان: دانشگاه آزاد اسلامی.

ابزری، مهدی، دلوی، محمدرضا. (1385). مدیریت فرهنگ سازمانی(مفاهیم، الگوها، تغییر)

با رویکرد تعالی گرا، چاپ اول، اصفهان: انتشارات قاصد سحر.

ابزری، مهدی، دلوی، محمدرضا. (1388). نیل به تعالی از طریق تقویت فرهنـگ سـازمانی.

مجله جامعه شناسی کاربردی، 171 -196 ،1.

ابزری، مهدی، تیموری،هـادی، دلـوی، محمدرضـا. (1387). بررسـی مولفـههـای فرهنـگ

سازمانی با رویکرد آسیب شناسی فرهنگی. فصلنامه راهبرد فرهنگ، 119 -137 ،1.

بلانچارد، کنت، اکانر، مایکل. (1382). مدیریت بر اساس ارزشها.( ترجمه کامران پروانـه)

. تهران:انتشارات آبنگاه.

بهرام پور، محبوبه. (1386). بررسی رابطه بین ارزشـهای پرسـنلی و فرهنـگ سـازمانی در

سازمانهای دولتی شهر کرمان. مجله روانشناسی و علوم تربیتی- پژوهشهای تربیتی، 14-1 ،12.

پورآمن، بهرام. (1380). مطالعه و بررسی وضع موجود فرهنگ سازمانی مرکز اطلاعات و مدارک

علمی ایران، مرکز اطلاعات و مدارک علمی ایران، تهران.

دیوس، استانلی. (1373). مدیریت فرهنگ سـازمانی. (ترجمـه ناصـر میرسپاسـی، پریچهـر

معتمد گرجی)، تهران، انتشارات مروارید.

جمشید نیا، علیرضا. (1377). بررسی فرهنـگ سـازمانی و رابطـه آن بـا تعهـد کارکنـان در

سازمان شهرداری اصفهان. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی

خوراسگان.

صبوری، منوچهر. (1384). جامعه شناسی سازمانها. تهران: نشر شب تاب.

محسنی، منوچهر. (1386). بررسـی در جامعـه شناسـی فرهنگـی ایـران. چـاپ اول، تهـرا:

انتشارات پژوهشگاه فرهنگ، هنر و ارتباطات.

هدایتی، سیدهاشم. (1381). جایگاه ارزشها در تئوریهای مدیریت، ماهنامه تدبیر، 32-37 ،130.

Buchko A. A. 2007. The Effect of Leadership on Values-Based

Management. Journal of Leadership and Organization

Development, Vol 28, No 1: 36-50. 

Chenot D. 2007. Organizational Culture And Retention In Public

Child Welfare Services Organizations. Doctor of Philosophy,

Department of Social Sciences, Case Western Reserve University.

Grossgrove J. Scheer S.D, Conklin N.L, Jones J.M, Safrit, R.D.

2005. Organizational Values Perceived as Evident Among Ohio

State University Extention Personnel. Journal of Extention [online],

Vol. 43, No. 5, Available from:

http://www.joe.org/joe/2005october/rb6.php.