رابطه مدیریت کوانتومی با عملکرد شغلی و نقش میانجی تعهد سازمانی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسنده

• میترا کامیابی

گروه علوم تربیتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران.

10.30495/jedu.2024.33338.6706

چکیده

مقدمه و هدف: هدف از انجام این پژوهش تبیین رابطه میان مدیریت کوانتومی با عملکرد شغلی و نقش میانجی تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان بوده است.

روش شناسی پژوهش: روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی و از نوع معادلات سختاری بود.جامعه آماری کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان به تعداد نفر 687 بوده با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده 248 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. برای برآورد حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد. ابزار جمع آوری داده های پژوهش پرسشنامه مدیریت کوانتومی عظیمی(1393) ، عملکرد شغلی پاترسون(1990) و تعهد سازمانی آلن و میر(1990) بود . جهت تجزیه و تحلیل داده ها از مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای SPSS,AMOS استفاده شد.

یافته ها: نتایج نشان داد که همبستگی بین متغییر های مهارت کوانتومی و تعهدسازمانی715/0، مدیریت کوانتومی و عملکرد شغلی817/0، تعهد سازمانی و عملکرد شغلی 733/0در سطح 01/0p< معنادار می باشد. همچنین یافته های مربوط به آزمون معنی داری اثر غیر مستقیم و نقش میانجی تعهد سازمانی نشان داد که سهم واسطه گری متغییر تعهد سازمانی در رابطه بین مدیریت کوانتومی و عملکرد شغلی معنی دار است.

بحث و نتیجه گیری: با توجه به این که یافته های آماری نشان داد ، متغییر تعهد سازمانی به صورت معنی داری رابطه بین مدیریت کوانتومی وعملکرد شغلی را میانجی گری می کند، لذا مدیران و کارکنان محترم سازمانها به این مفهوم توجه ویژه ای داشته باشند.

موضوعات

• مدیریت آموزشی

---

عنوان مقاله [English]

The relationship of quantum management with job performance and the mediating role of organizational commitment in employees of Islamic Azad University, Kerman branch

نویسنده [English]

• mitra kamyabi

Department of Education,Kerman branch,Islamic Azad University, Kerman,Iran

چکیده [English]

Introduction and purpose: The purpose of this research was to explain the relationship between quantum management and job performance and the mediating role of organizational commitment among the employees of Islamic Azad University, Kerman branch.

Research Methodology: The research method was applied in terms of the objective and descriptive in terms of the method of data collection, of the correlation type and of the hardness equations type. The statistical population of all the employees of the Islamic Azad University of Kerman branch was 687 people, using simple random sampling method. 248 people were selected as samples. Morgan's table was used to estimate the sample size. The research data collection tool was Azimi's quantum management questionnaire (2013), Patterson's job performance (1990) and Allen and Mir's (1990) organizational commitment. In order to analyze the data, structural equation modeling was used using SPSS and AMOS software.

Findings: The results showed that the correlation between the variables of quantum skill and organizational commitment 0.715, quantum management and job performance 0.817, organizational commitment and job performance 0.733 is significant at p<0.01 level. Also, the findings related to the significance test of the indirect effect and the mediating role of organizational commitment showed that the mediating contribution of the organizational commitment variable in the relationship between quantum management and job performance is significant.

Discussion and conclusion: According to the statistical findings, the variable of organizational commitment significantly mediates the relationship between quantum management and job performance, so managers and respected employees of organizations should pay special attention to this concept.